中共永安市發展和改革局委員會關于巡察整改進展情況的通報
2020-06-05 09:53:14 來源:   責任編輯:   

  根據市委巡察工作的統一部署,2019年7月17日至8月16日,市委巡察二組對發改局黨委開展了巡察。11月19日,市委巡察二組向發改局黨委反饋了巡察意見,按照黨務公開原則和巡察工作有關要求,現將巡察整改進展情況予以公布。

  一、履行整改主體責任情況

  1.制定方案,明確責任。2019年11月19日巡察組反饋情況后,局黨委立即召開黨委會進行專題研究,成立了以黨委書記陳許忠為組長的巡察整改工作領導小組,領導小組下設辦公室掛靠黨委辦,負責日常工作,陳愛嬌兼辦公室主任。迅速制定《落實市委巡察二組巡察反饋問題整改方案》,于2019年11月25日召開發改局黨委(擴大)會,通報了市委巡察二組《關于對發改局黨委巡察情況的反饋意見》。各黨支部于2019年11月26日召開黨員大會進行了通報。發改局黨委巡察整改辦公室對46個具體問題進行了分解,列出巡察問題整改清單,按照“誰主管、誰負責”的原則,明確整改工作責任領導、責任人、時限要求,明確具體整改時限和責任人。確保逐條逐項整改落實到位。

  2.立行立改,務求實效。為確保整改工作穩步推進,局黨委把落實市委巡察組反饋意見列為落實黨委主體責任的中心任務,先后于2019年12月2日、9日、23日、26日,2020年1月9日、14日,2月3日、11日,分別召開黨委(擴大)會進行跟蹤布置,對具體問題提出具體落實措施。要求各責任領導定期匯報整改工作進展,研究完善整改措施,協調解決重點難點問題,做到逐一整改、逐項落實,確保立行立改、整改有效。黨委書記和分管領導還就有關問題整改情況深入企業一線抓跟蹤落實。

3.建章立制,鞏固提高。為把各項整改成果總結好、鞏固好、發展好,在抓好整改、解決問題的同時,開展整改回頭看,研究制定科學、管用的長效工作機制,已經修訂完善《發改局制度匯編》,共40項工作制度,其中完善制度30項,重新制定制度10項,并對整改工作進行全面總結,努力將整改成果轉化為推動發改事業發展的動力。

  二、巡察反饋問題的整改情況

 ?。ㄒ唬┞鋵嶞h的路線方針政策和黨中央、省委、三明市委及我市市委重大決策部署方面

  反饋問題:1.破解難題推動我市高質量發展落實趕超有差距的問題:統籌謀劃項目質量不高,指標調度不夠精準,實施“放管服”改革不到位。

  整改落實情況:已完成整改,并長期堅持。一是完善推動我市高質量發展相關措施。制定了《永安市第三產業突破發展實施方案》(永委辦〔2019〕62號), 重點突破文旅康養、現代物流兩大產業,推動電子商務、商貿流通、教育培訓等產業提升,實現第三產業發展提速、比重提高、質量提升。每年培育一批規模以上服務業企業和限額以上商貿企業,推進實施一批服務業重點項目建設,確保全市第三產業各重點領域實現明顯較快發展,第三產業增加值年均增長8.5%以上。2019年第三季度“五比五曬”綜合得分列三明小組第一。二是加強指標運行調度,推進“五比五曬”掛圖作戰。每月將第三產業增加值核算涉及到的11項支撐指標任務分解落實到各具體責任單位,再由各分項指標牽頭單位將任務細化落實到各個企業,形成一級抓一級,共同抓好指標運行調度。三是加強規上企業申報指導。(1)滾動建立規上企業培育庫。發改局每年采集市場監管部門和稅務部門的服務業企業經營狀況信息,按照行業類別滾動更新規模服務業企業培育庫,并按企業所轄區域傳送各鄉鎮、街道。(2)加強申報規上企業信息指標。發改局將每年規上企業申報標準、申報要件通過服務業工作會議、服務業發展工作群等方式傳達給各鄉鎮、街道和市直有關部門,協助各鄉鎮、街道深入企業溝通協調,指導申報。四是優化指標分析和研判。成立“五比五曬”工作推進小組,建立常態分析研判、領導干部掛鉤、跟蹤督導對接、通報點評約談、表彰表揚5個機制,每月18日上報“五比五曬”競賽活動預計完成情況簡析,重點分析存在問題和提出下一步工作建議;每月20日組織召開“五比五曬”推進小組工作會,協調各分管副市長解決工作推進中的困難和問題。五是優化項目服務和指導。開展“五個一批”項目攻堅沖刺100天專項行動,實行“三個一”機制,及時解決項目推進過程中的困難和問題,專項行動以來共收集困難和問題15個,已經解決15個,攻克率100%。2019年三季度我市獲全省“五個一批”正向激勵獎勵(綜合考評居全省第八名),獲得省政府100萬元前期工作經費獎勵;三季度固定資產投資名列三明第一。全年5000萬以上項目入庫43個,5000萬以下項目入庫59個。六是加強“放管服”改革,落實“馬上就辦,真抓實干”服務承諾,將該項工作列入二級績效考評內容。

  反饋問題:2.關于落實意識形態工作責任制有疏漏的問題。

  整改落實情況:已完成整改,并長期堅持。一是制定了《輿情應急處置預案》、《意識形態工作制度》。黨委書記能認真履行黨建第一責任人職責,及時將意識形態工作寫入《2019年黨建工作實施意見》,親自部署輿情導向工作,帶頭開展批評與自我批評,并把意識形態工作寫入《履職報告》,主動接受領導干部監督。二是將意識形態作為重要內容納入中心組學習和理論學習計劃,2019年,黨委共開展了12次中心組學習,其中意識形態專題學習1次。開展專題分析1次,專題研究2次。對各支部開展了2次專題檢查,組織開展高質量的民主生活會和基層黨組織生活會。班子成員堅持理論聯系實際,每人準備了1個調研課題,開展了1場理論宣講,切實加強黨員干部意識形態工作教育培訓,增強黨員干部紀律意識。2019年9月12日組織全體干部培訓學習《關于規范黨員干部網絡行為的意見》,強化宣傳陣地建設,增強干部愛國擁黨意識,營造和諧文化氛圍。組織開展應知應會知識測試。同時,黨委堅持把意識形態工作作為黨委工作重要內容,納入重要議事日程,納入黨建工作責任制,納入領導班子、領導干部目標管理,納入黨的紀律監督檢查范圍,與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設工作緊密結合,一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核。三是黨委不斷加強和改進黨的新聞輿論工作,做好重大突發敏感事件和熱點問題的輿論引導。按要求完成重點黨報黨刊征訂工作,面對重大突發敏感事件,能積極主動承擔主體責任,如2019年12月2日召開黨委會,及時研究處理關于“生豬屠宰價格不合理”的信訪件,積極配合市委市政府及時解決輿情事件。切實加強黨委中心組學習陣地管理,對黨委中心組學習內容嚴把“質量”關,確保正確政治方向和輿論導向。四是加強陣地建設,利用好“學習強國”平臺,開展多種形式的意識形態教育。如:2019年組織參觀了紅色教育基地,開展了“風展紅旗如畫”演講比賽,結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,邀請黨校老師講意識形態專題黨課。五是加強輿情研究。2019年召開2次黨委(擴大)會專題進行輿情研究。

 ?。ǘ┞鋵嵢鎻膰乐吸h戰略部署方面

  反饋問題:1.落實全面從嚴治黨主體責任不到位的問題:安排部署不主動,壓力傳導不足,履行“一崗雙責”不到位。

  整改落實情況:已完成整改,并長期堅持。一是完善制度,形成黨建工作早計劃、早部署、早落實。修訂完善了《黨建工作責任制度》、《黨風廉政建設責任制度》、《黨組織考核評價制度》等廉政建設制度6個,組織建設制度8個,明確職責分工和工作要求,落實全面從嚴治黨主體責任。建立黨建工作月提示機制,即在每個月的25日前將下個月的黨建工作安排部署進行研究,形成部署計劃。二是加強監督檢查,強化壓力傳導。每季度開展一次監督檢查。每年年底前,年終考評將對各支部落實黨風廉政建設情況進行專項檢查。三是明確職責分工,落實“一崗雙責”。根據領導調整,及時對班子成員掛包支部進行調整,并要求領導班子成員每年對分管領域黨風廉政建設實地指導不少于2次。

  反饋問題:2.運用監督執紀“四種形態”意識不強的問題:廉政談話認識不到位,抓早抓小意識不強,紀律建設抓的不緊。

  整改落實情況:已完成整改,并長期堅持。一是完善制度,加強紀律建設,如,完善了《黨員領導干部述職述廉制度》、《干部談心談話制度》等制度。二是把廉政談話作為管黨治黨重要抓手。建立常態化談話提醒機制,每年開展兩次以上副科級以上領導、干部集體廉政談話,如2020年1月21日進行了節前集中廉政談話;遇有重大情況或發現苗頭性傾向性問題,隨時個別談話;在干部提拔使用和崗位調整時進行個別談話。三是強化抓早抓小意識。結合“三會一課”開展每季度一次廉政警示教育,組織局機關黨員干部特別是領導干部參觀警示教育基地,接受廉政警示教育,同時,加強節前廉政教育。在春節、清明、“五一”、端午、中秋、國慶、元旦等傳統節日期間,利用微信等平臺向黨員干部編發廉政短信,筑牢思想防線。

  反饋問題:3.存在形式主義、官僚主義的問題:調研不深入,決策不科學,對下級請示不重視,對黨員訴求存在拖延現象,一些工作浮于表面。

  整改落實情況:已完成整改,并長期堅持。一是完善《督查工作若干規定》、《直接聯系和服務群眾制度》,將掛包調研工作制度化。二是深入開展調研。結合主題教育,班子成員深入分管領域開展調研,并解決了糧種場搬遷戶的用水問題。三是健全組織,配齊班子。2019年11月30日前,發改局機關黨支部增補2名委員;并且按黨工委要求,成立了發改局機關離退休黨支部和糧儲局機關離退休黨支部,因機構改革的黨員轉接問題已經全部落實到位。

  反饋問題:4.公務接待不規范,下屬單位存在“吃喝風”現象:存在“三單”不全現象,加班用餐頻繁,下屬國有企業公務接待管理混亂。

  整改落實情況:已完成整改,并長期堅持。一是健全制度,規范公務接待。完善了《厲行節約、反對奢侈浪費若干規定》,各下屬單位也建立了相應的公務接待制度。公務接待單無審批問題,目前已整改到位。二是加強監督檢查。完善了《財務管理若干規定》,定期對下屬單位公務接待情況進行監督檢查。三是進一步規范“三公經費”支出審核把關。嚴格執行接待標準,對同一單接待費用有多家餐飲發票的現象,目前已整改到位,其中發改局機關共計退款 4039元。對發票不全的問題,已整改到位,糧儲局機關共退不合理三公經費5061元。糧食購銷有限公司退不合理三公經費6826元,一名工作人員退電大學費2707元。

  反饋問題:5.下屬企業濫發津貼補貼的問題:下屬國企將“集體研究”當做“免責金牌”濫發津補貼,以“人文關懷”“調動積極性”的名義隨意發放加班工資,績效獎金發放考評流于形式。

  整改落實情況:已完成整改,并長期堅持。一是規范下屬企業管理制度,用制度管理企業。二是停止發放不合理津貼補貼。購銷公司整改情況:2018年4月份永安市糧食購銷有限公司對公司本部、儲備庫及3個分公司進行財務并賬改革,所有職工的人事、業務及工資薪酬統一并入公司進行管理。至財務并賬以來公司在工資薪酬及績效獎金發放方面進行規范及完善,并且停止發放“清倉查庫補貼”項目、“黃山嶺資產管理補貼”項目及“查倉補貼及年終查倉獎勵”項目。2018年10月份,購銷公司還對照永安市糧食局《關于加強企業財務管理有關規定的通知》永糧〔2017〕8號文件組織職工們進行自查自糾,職工們根據自查自糾要求對“清倉查庫補貼”項目、“黃山嶺資產管理補貼”項目及“查倉補貼及年終查倉獎勵”項目等進行退款。在2018年自查自糾過程中,糧食購銷有限公司已清退各類津補貼總計144159.8元,這次巡察整改,糧食購銷有限公司清退各類津補貼8162.3元。軍糧供應站整改情況:制定《永安市軍供站職工薪酬管理方案》,停發過節費項目,停發資產管理補貼項目,清退2013-2016年多計算的加班費16719.90元。糧華食品有限責任公司整改情況:清退4264元。發改局機關清退不合理津貼補貼情況:發改局機關清退112362.2元。

  反饋問題:6.公車管理使用問題:存在私車公養現象,加油卡管理制度執行不嚴,局機關公車管理較隨意。

  整改落實情況:已完成整改,并長期堅持。一是局機關和所屬企業重新修訂《公務用車管理若干規定》并嚴格執行。二是清退加油費300元。三是軍糧供應站違規使用公務加油卡已于2019年3月份清退9499.09元。四是加強公車制度管理。企業制定了更為詳細的公務用車管理制度《公務用車管理制度》,嚴格按照公務用車管理制度使用公車。軍供站申請作廢了加油卡副卡;購銷公司申辦了公務加油卡,杜絕了現金結算?,F企業公務用車使用管理上做到市外出差用車需要事前審批填寫《公務用車派車登記單》,在市內及郊區用車做到用車登記,注明了用車時間、車行路線、用車事由、用車人等。加油卡使用管理上做到加油卡統一管理,加油前審批登記,填寫加油申報單,注明加油時間、數量、金額等。

  反饋問題:7.財務審核制度執行不嚴的問題:固定資產管理隨意,違規列支個人費用。

  整改落實情況:已完成整改,并長期堅持。一是加強資產管理。對未列入部分的已全部列入固定資產管理。二是修訂完善《財務管理若干規定》,規范財務審批程序,加強對財務報銷的審核把關力度,加強對制度執行的監督檢查。三是組織財務人員對相關法律法規開展學習,提高執行相關財經法規制度的規范性。四是已補交職工工會費個人部分5018元。

 ?。ㄈ┞鋵嶞h建工作責任、加強組織建設和隊伍建設方面

  反饋問題:1.統籌謀劃同步推進黨的建設和發展改革工作不均衡的問題。

  整改落實情況:已完成整改,并長期堅持。一是強化政治統領作用,推進業務工作全面提升。將黨務和業務同布置、同研究、同檢查、同考核。以黨的政治建設推動重點工作任務建設。在各項工作中積極發揮黨的政治引領作用,取得較好成績。,積極開展山水林田湖草生態保護修復試點工作領導小組工作。我市山水林田湖草項目數共計9個,項目總投資20725萬元,2019年項目計劃投資7633萬元,1-10月完成投資6582萬元,2019年計劃投資完成率為86.2%。又如,加大對石墨產業的扶持力度。堅持推進石墨和石墨烯產業集群“一縱三橫”發展路線。為2019年中國(永安)石墨烯創新創業大賽爭取資金補助50萬元;2019年,永安市石墨烯產業發展“一中心兩平臺”項目獲得省級預算內補助1667萬元;在這項專項扶持名單中,全省僅有11家,三明僅有我市的3家企業入選,極大地促進我市石墨產業項目的推進進度。再如,持續推進“4+4”高成長大企業培育。委托永安燕江有限責任會計師事務所完成對福建翔豐華新能源材料有限公司二期15000噸石墨負極材料生產基地建設項目及石墨化試制生產線建設項目進行專項審計,并上報兌現“鼓勵擴大投資”獎勵的請示,現已兌現500萬獎勵金。二是完善《市發改局議事決策規劃》,提升黨政班子議事規范化,落實主要領導末位表態制。三是配齊辦公室和黨辦工作人員,規范黨委會和班子會記錄。

  反饋問題:2.黨委自身建設有欠缺的問題:班子建設不夠堅強有力,黨委工作規則執行不到位,落實“三重一大”議事規則不到位。

  整改落實情況:已完成整改,并長期堅持。一是及時調整黨委委員分工,明確責任。二是完善黨建工作制度:修訂完善了《黨建工作責任制度》、《“三會一課”制度》等15項黨建工作制度。三是修訂了《市發改局議事決策規劃(試行)》,進一步規范議事程序。四是配齊配強黨務干部,做到專人負責,規范記錄。五是修訂了《文件及文書檔案管理制度》進一步規范檔案管理,防止檔案丟失的情況發生。六是制定了《督查工作若干規定》,加強工作落實情況的督查,杜絕有布置無落實的情況發生。

  反饋問題:3.選人用人不規范的問題:干部選任工作不符合要求,不重視干部輪崗交流,個別領導干部個人有關事項報告不實。

  整改落實情況:已完成整改,并長期堅持。一是規范選人用人程序。新制定了《永安市發改局股級干部任用程序流程圖》,規范選人用人程序。二是加強人事業務培訓,提升業務水平。組織學習《干部任用條例》和《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》,不斷提升人事工作業務水平。三是加強人事檔案工作。制定了《文件及文書檔案管理制度》,配齊人事工作人員,規范人事檔案材料的收集整理,提升選人用人規范化水平。四是制定了《個人重大事項報告制度》,對領導干部個人有關事項報告不實的問題,已經由該同志本人向市委組織部寫出報告。五是加強干部輪崗交流。根據工作需要和人員綜合工作能力,相關科室人員崗位已經進行調整。今后將加強內部崗位交流,著力提升發改干部的綜合業務能力。

反饋問題:4.落實黨內政治生活“四性”有差距的問題:“三會一課”制度執行不到位,黨建督查整改落實不到位。

整改落實情況:已完成整改,并長期堅持。一是配齊黨務工作人員,強化黨建整體工作。二是完善《“三會一課”制度》,促進各黨支部建設走上規范化道路。三是加強各支部書記培訓,每年派送黨支部書記參加黨校組織的相關培訓,提升黨建工作能力。四是加強黨建督查。完善《黨組織考核評價制度》,將檢查結果作為考核考評各黨支部的依據之一,推進各黨支部黨建工作邁向新臺階。

  反饋問題:5.基層組織建設較薄弱的問題:支部換屆及增補支委執行程序不嚴,發展黨員程序不嚴謹,黨務基礎工作不實。

  整改落實情況:已完成整改,并長期堅持。一是健全基層黨組織。結合機構改革,2019年11月30日前,發改局機關黨支部已增補2名委員;并且按黨工委要求,成立了發改局機關離退休黨支部和糧儲局機關離退休黨支部。二是完善了《民主評議黨員制度》、《黨員、干部學習培訓制度》、《黨建工作宣傳制度》等8個組織建設制度,用制度加強發改基層組織建設。

  反饋問題:6.思想政治建設抓得不緊的問題:政治理論學習不夠深入,“兩學一做”學習教育開展不到位。

  整改落實情況:已完成整改,并長期堅持。一是修訂完善了《黨員、干部學習培訓制度》,下一步將嚴格按制度抓實抓牢政治理論學習。二是用好“學習強國”等網絡平臺。將學習情況作為評先評優依據之一。三是強化黨的政治、思想建設。把政治建設的統領作用落到實處。堅持抓思想認識到位、抓檢視問題到位、抓整改落實到位、抓組織領導到位,深化落實省委“五抓五看”、“八個堅定不移”和三明市委做實“四篇文章”、推進“四個著力”、深化“五比五曬”的具體部署,以徹底的自我革命精神解決違背初心和使命的各種問題。尊崇黨章,按時組織民主生活會和組織生活會,嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則,增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。在“不忘初心、牢記使命”主題教育中,共組織交流研討9場次,舉辦各類讀書班、研討班等51場次,黨員干部參加學習675人次;開展調研5場次,形成調研報告5篇,講專題黨課11人;征求意見建議10條,領導班子檢視問題18個,完成整改18個;班子成員檢視問題66個,完成整改66個。通過先學先改、即知即改,發改黨員、干部始終保持奮斗精神和革命精神,敢于斗爭、善于斗爭,勇于戰勝各種艱難險阻、風險挑戰,加快高質量發展落實趕超、努力當好永安市委、市政府的參謀助手。四是把堅定理想信念的理論基礎抓實。2019年發改局黨委把“讀原著、學原文、悟原理”作為黨委中心組學習一項重要內容,全年共組織黨委中心組學習18次。通過引導黨員、干部原原本本學,達到了“以理論滋養初心、以理論引領使命”的效果,使廣大黨員、干部做到了增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。解決了黨員、干部自身存在的問題特別是思想根子問題,又解決了群眾最關心最直接最現實的利益問題。五是把加強黨的政治建設抓持續。不折不扣貫徹落實以習近平同志為核心的黨中央作出的決策部署。如,6月25日,國家發展改革委辦公廳正式印發《關于推廣第二批國家新型城鎮化綜合試點等地區經驗的通知》。我市在推進農民工市民化效率變革和創新金融服務實體經濟方式2項試點經驗獲國家發展改革委總結推廣。六是大力倡導共產黨人價值觀。2019年,發改局黨委以抓黨員、干部的家風建設為切入點,加強黨性和道德教育,引導發改局黨員、干部堅定理想信念,堅守共產黨人精神追求。積極組織黨員、干部、職工參加精神文明志愿者活動,2019年,發改局參加各類志愿者活動176人次。

 ?。?span class="s10">四)落實整改責任方面

  反饋問題:1.督促下屬企業落實監察建議不到位的問題。

  整改落實情況:已完成整改,并長期堅持。一是根據永安市監察委員會監察建議書(永監建〔2018〕1號)文件精神和永安市人民法院執行局建議依法開展清欠工作,2017至2019年共追回拖欠糧款120598元,二是落實黨委責任。發改局黨委先后于2019年10月、11月召集購銷公司有關人員研究追款情況。三是落實專人負責。按照“守土有責、守土負責、守土盡責”的要求,局黨委書記陳許忠同志抓主責,黨委委員何東升具體抓,目前追款工作仍在跟蹤督促。

反饋問題:2.局黨委在落實國家糧食安全戰略方面存在政治偏差,監管不力的問題。

整改落實情況:已完成整改,并長期堅持。一是落實糧食安全省長責任制,落實春、秋季糧食質量安全檢查工作,確保糧食儲存安全、數量真實、質量可靠。二是加強監管。加強糧油收購、倉儲、輪換等重點環節的監管,堵住風險漏洞。三是修訂了《糧油進出庫管理制度》,規范糧油進出庫管理,提升企業內部管控水平,規范日常管理工作程序。

 ?。ㄎ澹?span class="s10">深化改革發展體制機制方面

  反饋問題:1.發改局人才隊伍面臨突出問題,干事創業積極性受影響:干部年齡結構斷層,知識結構老化,工作激情減退。

  整改落實情況:已完成整改,并長期堅持。積極協調有關部門,加快年輕干部調入。到目前為止,經組織人事部門考入我局的1人;正積極協調相關部門辦理調入手續3人,均為年輕干部。

  反饋問題:2.國有資產無人監管,存在流失風險退休人員返聘管理不嚴格,公司分紅上繳不足,修繕管理不規范。

  整改落實情況:已完成整改,并長期堅持。一是足額上繳國有股份紅利。二是完善《財產管理若干規定》,加強機關國有資產管理。三是加強企業國有資產監管。按照誰主管、誰負責的要求,落實責任、明確要求,定期開展相關資產審計工作。四是完善聘用手續。2019年糧華食品有限責任公司已與返聘任公司會計羅劍萍簽訂聘用協議,以書面形式進一步明確聘用期內工作內容、崗位薪資、勞保待遇、權利和義務。今后將嚴格用工規范管理。五是加強管理。公司于2020年1月9日召開2019年度股東會,會前已書面函告國有投資公司派代表參加了會議。2019年度停止發放小股東股息。糧食食品有限責任公司今后嚴格遵守公司章程規定,規范運作,加強管理,確保企業資產保值增值,以良好的成效回報股東。六是加強企業零星修繕工程管理。下一步,我局將加強對企業修繕項目的管理,進一步規范程序,防止腐敗現象的發生。

  三、巡察反饋問題的處理情況

  核實處理信訪件1件,對下屬企業違規使用油卡的1人進行了立案處理。發改局機關清退不合理費用12.6780萬元,下屬企業清退不合理費用19.2338萬元,下屬企業挽回損失32.0676元。

  四、需要進一步整改的事項及措施

 ?。ㄒ唬┬枰M一步整改事項

  1.關于國有資產管理問題。

  進一步整改措施:積極協調咨詢各有關單位,推進出臺全市有關國有企業資產管理辦法。積極與市國資辦溝通協調,由市國資辦研究制定出臺我市國有企業職工薪資管理辦法,以規范國有企業職工的薪資管理工作。

  2.統籌謀劃同步推進黨的建設和發展改革工作不均衡的問題。

  進一步整改措施:強化政治統領作用,在完善相關制度的基礎上,深化“放管服”改革,圍繞“五比五曬”工作,扎實開展“亮燈”行動;進一步加強治理能力和治理體系建設,開展學習型和服務型黨組織建設,以“新時代講壇”提升黨員、干部的綜合能力;以創建“331”(“三去三提高一滿意”)服務型黨組織,全面提升黨建統領作用,提高黨組織在新時代的創新力、凝聚力、戰斗力,提升服務我市經濟和社會工作的能力。

  3.在落實國家糧食安全戰略方面存在政治偏差,監管不力的問題。

  進一步整改措施:在完善制度,加強監管的基礎上,有計劃地增加我市市級糧油儲備量,確保我市糧食安全。

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  1.落實全面從嚴治黨主體責任。深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。堅定不移全面從嚴治黨,堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。落實“兩個責任”,著力在以上率下、傳導壓力上下功夫,抓住“關鍵少數”,引領“絕大多數”,馳而不息抓實作風建設。 

  2.健全完善制度,形成長效機制。在對巡察反饋問題舉一反三的基礎上,進一步查漏補缺,健全制度體系,形成用制度管人、管事、管權的長效機制。

  3.持續抓好整改,統籌推動發展。要以本次巡察整改為契機,進一步厘清理思路,順工作中存在的問題,以整改促發展,充分調動黨員、干部干事創業的精氣神,進一步營造風清氣正的發展環境,推動發改工作再上新臺階。 

  歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實進展情況進行監督。如有意見建議,請及時向我們反映。聯系電話:0598—3836667;通訊地址:永安市發展和改革局(永安市南山路1號),郵編:366000;電子郵箱:[email protected] 。 

 


中共永安市發展和改革局委員會

2020年6月5日

中共永安市發展和改革局委員會關于巡察整改進展情況的通報.doc


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